01. 企業の承継（M&A・出資）

01.
企業の承継 (M&A・出資)

想いを受け継ぐ

単なる「買収」ではなく、「継承」という言葉を選ぶ理由があります。
それは、地域企業に受け継がれてきた技術・人・信用・想いを
次の世代につなぐことが、オンクルの出発点だからです。

オンクルは、地域の企業と真摯に向き合い、
経営者の想いや事業の価値を理解したうえで、最適な承継の形を設計します。

単なる「買収」ではなく、「継承」という言葉を選ぶ理由があります。
それは、地域企業に受け継がれてきた技術・人・信用・想いを次の世代につなぐことが、オンクルの出発点だからです。

オンクルは、地域の企業と真摯に向き合い、経営者の想いや事業の価値を理解したうえで、最適な承継の形を設計します。

02. 
経営者候補の育成

次の経営者を“創る”仕組みを

地域企業の承継を本当の意味で成功させるには、
「後を継ぐ人」ではなく、「自ら舵を取る人」を育てる必要があります。

オンクルでは、金融・経営・現場マネジメントを熟知したプロフェッショナルが、
実践を通じて経営スキルを磨く育成プログラムを設計。
財務分析や戦略策定だけでなく、チームビルディング・人材マネジメントなど、
“現場で活きる経営力”を徹底的に鍛えます。

地域企業の承継を本当の意味で成功させるには、「後を継ぐ人」ではなく、「自ら舵を取る人」を育てる必要があります。
オンクルでは、金融・経営・現場マネジメントを熟知したプロフェッショナルが、実践を通じて経営スキルを磨く育成プログラムを設計。
財務分析や戦略策定だけでなく、チームビルディング・人材マネジメントなど、“現場で活きる経営力”を徹底的に鍛えます。

03. 
ハンズオン経営支援

現場に立ち、共に走る

オンクルのメンバーは、承継後の企業の経営に深く関与します。
財務・組織・営業・ブランディング――あらゆる課題を現場でともに解決し、 経営基盤の強化と新しい価値創造をリードします。

単なるアドバイザーではなく、“経営チームの一員”として現場に入り込む。
それがオンクルのハンズオン支援です。

オンクルのメンバーは、承継後の企業の経営に深く関与します。
財務・組織・営業・ブランディング――あらゆる課題を現場でともに解決し、経営基盤の強化と新しい価値創造をリードします。

単なるアドバイザーではなく、“経営チームの一員”として現場に入り込む。
それがオンクルのハンズオン支援です。